Actualité 11/25

L’entretien professionnel devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Sa périodicité et son contenu sont modifiés.

Adoptée le 15 octobre 2025, la loi de transposition des ANI (Accords Nationaux Interprofessionnels) transforme en profondeur l’entretien d'évolution professionnelle, qui devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP).

Une évolution pour toutes les entreprises, y compris les associations.

A parir du 1er octobre 2026

Les principaux changements à mettre en place :

• Un premier entretien dans l’année suivant l’embauche du salarié.

• Suivi d'un entretien tous les 4 ans (au lieu de tous les 2 ans actuellement).

• Avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans (au lieu de tous les 6 ans actuellement ).

• Un contenu enrichi, centré sur :

  • les compétences et qualifications du salarié mobilisées et à développer (évolution possible, mobilité interne ou externe) ;

  • les besoins de formation et d'évolution professionnelle (reconversion, transition, bilan de compétence, vae...) ;

  • la santé au travail et la prévention de l’usure professionnelle (une visite médicale de mi-carrière est organisée durant l'année civile des 45 ans du salarié) ;

  • les perspectives de fin de carrière : aménagement, retraite progressive, temps partiel... (dans les deux années précédant le 60e anniversaire du salarié)

 

Source : LOI n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (1) - Légifrance