Actualité 02/26

la loi n°2025-989 du 24/10/25 prévoit la création d'un Contrat de Valorisation de l'expérience (CVE), des négociations triennales et un accompagnement de fin de carrière ; tour d'horizon des mesures qui entrent en vigueur début février :

• Création à titre expérimental (5 ans) d’un contrat de valorisation de l’expérience, souvent présenté comme un « CDI senior ». Destiné aux demandeurs d’emploi d’au moins 60 ans inscrits à France Travail, n’ayant pas encore de retraite à taux plein et n’ayant pas travaillé dans l’entreprise depuis 6 mois.

• Négociation obligatoire, au niveau des branches, sur l’emploi et le travail des « salariés expérimentés » tous les 4 ans.

• Assouplissement et sécurisation de la retraite progressive, du temps partiel de fin de carrière et du cumul emploi‑retraite.

• La mise en service du nouveau dispositif de « période de reconversion » (qui remplace Transitions collectives et Pro‑A). Elle permet au salarié de suivre une formation certifiante ou des blocs de compétences en vue d’un changement de métier ou d’évolution, avec garantie de réintégration dans son poste d’origine en cas d’échec ou selon des conditions fixées.

• Création d'un parcours de carrière : l’entretien de mi-carrière se déroule dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière réalisée par le service de médecine du travail et l’entretien de fin de parcours professionnel organisé dans les deux années précédant le 60ᵉ anniversaire du salarié (généralement entre 58 et 59 ans).

Source : Travailleurs expérimentés | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités